其中有的人自认是出于好心，提醒宣父宣母还是把更多的注意力放在公司事务上，免得内部心怀鬼胎的人蠢蠢欲动不安于室。

至于孩子，交给佣人、家庭医生、家庭教师照顾管理，不放心的话就多安装监控、多雇人互相监督，不见得就比亲生父母在身边过得差了。

还有的人笑里藏刀，感慨宣父宣母为人父母不容易，不如把公司权柄移交出去，他们坐在家里陪孩子、等着分红入账就行了。

有的人说话更加冷心冷肺，说宣织夏一看就养不大，养大了也活不长，回头夭折、英年早逝，宣父宣母与其等着白发人送黑发人，不如趁着还能生再生一个健康的。

宣父宣母一概没听。

他们深思熟虑，互相商量过后，各自在公司里动了手。间歇着来，以保证至少其中一个人忙得腾不出手时，另一个人是能陪在宣织夏身边的。

他们花了两年时间，各自成立了完全归属他们的职业经理人团队，适当下放了一些权利，但同时也确保了公司话语权仍在他们手里，而且他们会有足够的时间陪伴宣织夏长大。

少年时期，宣织夏也曾问过父母，为什么不再要一个孩子。

宣父宣母、两边家族的长辈和亲属都身体健康，所以从遗传方面来说，宣织夏自出生起便格外羸弱，这个情况是很罕见的。如果宣父宣母再生一个孩子，那孩子健康的概率很大。

“傻夏夏，你当生孩子是吃饭喝水呢，可不容易了。爸爸妈妈有你一个孩子就够了。”

“你呀，不要多想，要是心疼爸爸妈妈呢，我们夏夏就好好长大，一直陪在爸爸妈妈身边就好了。”