滨海市“新能材料科技”的会议室里，空气里还飘着昨天张天浩闹剧留下的紧张余韵。

但更多的是一种“痛定思痛”后的沉静。

林志军、苏晓晴、王建国、赵树影，还有几位工人代表围坐成一圈。

“张天浩这事，虽说没闹起来，但也给咱提了个醒。”

林志军手指轻轻敲着桌面，目光扫过众人。

“工人里，有被煽动的浑水摸鱼的，但也确实有人觉得，干多干少、干好干坏，拿到手的没差多少。”

老工人代表老郑，皮肤黝黑，手掌粗糙。

他瓮声瓮气地接话：“林总，您这话在理。就说赶东南亚那批订单的时候，车间里不少兄弟连续加班，眼皮子都快粘一块儿了，也没喊过累。但私下里，确实有兄弟嘀咕，‘拼死拼活，工资咋没见多多少’。”

苏晓晴推了推眼镜，补充。

“研发那边也有类似情况。有些人能琢磨出优化工艺的点子，可提出来后，要么没下文，要么就一句‘不错’，时间长了，谁还有劲创新？”

“所以，”

林志军语气斩钉截铁。

“咱们得搞‘绩效薪资改革’，核心就是——让付出和回报真正对上号。多干的、干得好的、能创新的，就得拿更多！”

接下来几天，人力资源部联合生产、研发部门，天天泡在会议室里磨方案。

林志军几乎每天都来，反复强调。

“计件工资，不能光提价，质量得卡死！A类品、B类品、C类品，价格必须拉开差距，让大家知道‘干好’能多拿钱。”

王建国在一旁点头：“对！以前有些工人为了快，质量上就含糊，现在得逼着大家既快又好。”

“还有加班费，”

林志军继续说，“得规范，得透明！加班得提前审批，法定时间外的，该1.5倍、2倍、3倍的，一分不能少。让大家每多干一分钟，都知道自己能拿到多少。”

说到“技术创新奖”，苏晓晴眼睛亮了。

“这个好！我建议设个梯度，从500块到5万不等。工人只要能提出有用的改进，不管是设备还是工艺，都该有奖！而且，得和晋升、培训挂钩，让大家觉得‘创新有奔头’。”