“所以得把工作做在前面。”林三说，“进修期间，我们会安排他们参观一些我们在海外的合作实验室——新加坡的微电子中心、德州农工的机器人研究所。让他们看看，真正的先进技术是什么样子，但更重要的是，让他们看到，这些实验室里，华人科学家能做到什么位置。”

陈老看着他：“你这是……攻心？”

“是种希望。”林三说，“让人知道，只要真有本事，在哪里都能闯出一片天。但在外面闯，终究是给外国人做事，只会被当做棋子。回来，做的才是自己的事业。”

陈老良久不语，最终在名单上签了字。

六月，深圳。

“林氏技术咨询与培训中心”的牌子，悄悄挂在了代表处隔壁。门面依旧不大，里面隔出三间办公室、一间小教室。

第一批六个顾问全部到位。林三面试最后一个——一位五十六岁的美籍华人机械工程师，姓程，之前在惠普做了二十年。

面试在中心的小会议室。林三没问太多履历，只问了一个问题：

“程工，如果将来你去国内工厂做技术指导，看到他们的设备图纸有明显设计缺陷，但对方领导坚持说没问题，你敢不敢当面指出来？”

程工程师头发花白，说话带着江浙口音。

“林先生，我十六岁离开上海，去了美国。从学徒做到高级工程师，靠的就是一件事：图纸错了就是错了，机器不会骗人。”他声音平静，“如果看到问题不说，机器坏了、厂子亏了，丢的不是我一个人的脸，是所有华人工程师的脸。”

林三站起来，伸出手。“中心的首席顾问，请您担任。”

九月，广州。

第一单生意来了。广州电视机厂引进了一条美国生产线，美方派遣的工程师调试了两个月，一直有问题，但对方咬定是中方操作不当。

厂长老吕通过关系找到深圳中心，急得嘴角起泡。“林先生，能不能派个人去看看？现在生产线停一天，损失太大了！”

程工带队过去，三个顾问在车间泡了三天。他们带着自己从香港带来的检测仪器，一段一段测，一个参数一个参数核对。

第三天下午，程工把一份二十七页的报告放在美方工程师和中方面前的桌上。

他语气平和，但每句话都有数据支撑，“根据我们检测，生产线存在二十七项不符合合同技术附件的问题。包括传送带速度偏差超过±3%、焊接温度曲线未达到设定值、检测工位的图像识别率只有82%，低于合同规定的95%。”

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